PROPUESTA
Nuestros Objetivos:
Objetivo
General:
Formar y capacitar en torno a la
Promoción comunitaria de la salud y desde esta perspectiva abordar la temática
de las adicciones, en las esferas del trabajo y la empresa para mejorar la
calidad de vida de sus miembros, favorecer factores protectores, fomentando así espacios de salud y desarrollo en lo
individual y laboral.
Objetivos
específicos
-
Sensibilizar
a los directivos, gerentes, funcionarios y trabajadores de la empresa en la
importancia de la Promoción y Prevención.
-
Fomentar
en todos los ámbitos del trabajo, estilos de vida saludable
-
Informar
sobre la realidad de las adicciones, sus complejidades económicas, laborales y
psicosociales.
-
Realizar
en conjuntos acciones específicas de Promoción y Prevención entre todos los
miembros de la organización.
MODALIDAD DE TRABAJO
- Diagnóstico de la situación:
Para un adecuado trabajo profesional debemos conocer
la realidad institucional, en particular las percepciones sobre salud y
adicciones. Así existen múltiples instrumentos de diagnóstico de las ciencias
sociales para conocer y explorar esta realidad (encuestas, entrevistas grupales
y/o individuales, grupos focales, etc.), las que se escogerán según la
necesidad y visión de la organización.
- Elaboración conjunta de estrategias de
intervención:
Centro de
Vida busca establecer acciones concretas y factibles de mutuo acuerdo con la
Visión, Misión y Objetivos de la institución, con su cuerpo directivo y
representantes de todos los estamentos de funcionarios. La idea es establecer
líneas de acción democráticas y realizables en un determinado período de
tiempo.
- Acciones:
Ya evaluadas las propuestas nuestro equipo profesional
se dedicará a la ejecución de actividades en relación a la Promoción de la
salud y Prevención de las adicciones. En este sentido podrían mencionarse como
ejemplos:
-
Talleres
de sensibilización de la problemática drogas con todos los miembros de la
empresa.
-
Formación
especializada para equipo directivo, funcionarios y trabajadores.
-
Formación
abierta para las familias de los trabajadores.
-
Inserción
de la temática en el área de Recursos Humanos.
-
Actividades
recreativas, deportivas o culturales que fomenten estilos de vida saludable
(como cine debate, campeonatos de deportes), siempre buscando que el especio
Preventivo permee todo el quehacer institucional y no sea un tema aislado y
puntual.
-
Confeccionar
un programa a mediano plazo de acciones específicas de Promoción y Prevención
que se incorpore a la planificación institucional.
-
Capacitación
a los profesionales vinculados a RR.HH. (psicólogos, orientadores, trabajadores
sociales, entre otros) en la temática, en detección precoz y formas de
enfrentar el tema drogas y fomentar prácticas saludables.
-
Derivación
a establecimientos de salud a casos con consumo problemático (teniendo una
ingreso privilegiado en la atención ambulatoria de Centro de Vida los casos que
sean pertinentes).
- Evaluación y Seguimiento:
El monitoreo del programa será permanente, tanto en
su ejecución como en su finalización. Igualmente se proyectan espacios de
acompañamiento y seguimiento posterior.
FINANCIAMIENTO:
Dependiendo de las necesidades
de la institución y del programa de intervención a realizar se manejará un
determinado arancel, a acordar por ambas partes, por el trabajo de los
profesionales de Centro de Vida en el establecimiento.
Contacto:
Ramiro Mendoza Aguila
Lic. en Sociología. Responsable Área Prevención-Promoción Centro de Vida.
Teléfono: 15-36207487
E-mail:
Centro de Vida
Av. Santa Fe 2861, 1°B-C, Ciudad de Buenos Aires
Teléfono: 48216016 - www.centrodevida.org.ar
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